Descriptif du poste
DEFINITION DE LA FONCTION :
Assurer la direction, l'organisation, le pilotage et le développement des activités de l'EHPAD, de l'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) et de l'Unité d'Hébergement Renforcée (UHR), dans le respect des orientations stratégiques, réglementaires, budgétaires et de qualité.
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Pilotage et management
- Encadrer les équipes d'encadrement et les responsables de services.
- Définir les objectifs et suivre leur réalisation.
- Animer les réunions de pilotage.
- Favoriser la cohésion des équipes et la qualité de vie au travail.
2. Gestion des ressources humaines
- Participer à la politique de recrutement et de fidélisation.
- Superviser la gestion prévisionnelle des effectifs.
- Accompagner les cadres dans le management des équipes.
- Veiller au développement des compétences et à la formation.
3. Qualité et sécurité des accompagnements
- Garantir la qualité de l'accompagnement des résidents et patients.
- Veiller au respect des droits des usagers.
- Superviser la gestion des risques et des événements indésirables.
- Piloter les démarches d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité.
4. Gestion administrative et financière
- Élaborer et suivre les budgets des structures.
- Optimiser l'utilisation des ressources.
- Assurer le suivi des indicateurs d'activité et de performance.
- Veiller au respect des obligations réglementaires.
5. Relations avec les résidents, familles et partenaires
- Représenter les structures auprès des familles, autorités et partenaires.
- Développer les coopérations avec les acteurs du territoire.
- Participer aux instances institutionnelles.
6. Développement stratégique
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement.
- Accompagner les évolutions de l'offre gériatrique.
- Promouvoir l'innovation et les bonnes pratiques professionnelles.
Détails de l'offre
- Durée du contrat : 5 mois
- Nombre de postes à pourvoir : 1
- Période de travail : 35H/semaine Travail en journée...
- Expérience attendue : Débutant accepté
- Rémunération :
- Mensuel de 3000.0 Euros - selon expérience
- selon expérience
- Primes
- Hébergement
- Array
- Qualification : Cadre
- Profil : Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées
Compétences recommandées
Piloter une activité
Apporter un appui technique au personnel
Assurer le respect des normes de qualité
Assurer le suivi des réglementations en vigueur
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Déléguer, responsabiliser
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Développer et gérer des relations ou partenariats
Elaborer, suivre et piloter un budget
Encadrer et coordonner une équipe
Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Faciliter la communication interne et externe
Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination
Favoriser le bien-être, la qualité de vie et le maintien du lien social des personnes âgées au sein de l'établissement
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Publiée il y a 19 jours
