Montpellier (34000)
CDI
Temps partiel
Publiée il y a 1 jour
Montpellier (34000)
CDI
Temps partiel
Publiée il y a 2 jours
Salaire annuel entre 30 000,00€ et 40 000,00€
CDI
Temps partiel
Publiée il y a 8 jours
Quelle reconversion pour un ergothérapeute ?
En tant qu'ergothérapeute, plusieurs options de reconversion peuvent être envisagées, selon les compétences et les intérêts de chacun. Voici quelques pistes de reconversion possibles :
• Formateur/trice en ergothérapie : Un ergothérapeute peut envisager une reconversion en tant que formateur/trice en ergothérapie, en partageant son expérience et ses connaissances avec les étudiants et les professionnels de santé.
• Consultant/e en ergothérapie : Un ergothérapeute peut se reconvertir en consultant/e en ergothérapie, en proposant ses services à des organisations ou des entreprises pour les aider à améliorer les conditions de travail ou les environnements de vie.
• Coordinateur/trice de projets : Un ergothérapeute peut se reconvertir en coordinateur/trice de projets, en utilisant ses compétences en communication, en leadership et en gestion de projet pour coordonner des initiatives en lien avec la santé et le bien-être des personnes.
• Conseiller/ère en santé et bien-être : Un ergothérapeute peut envisager une reconversion en tant que conseiller/ère en santé et bien-être, en proposant ses conseils et ses recommandations en matière d'activités physiques, de nutrition, de sommeil et de gestion du stress.
• Entrepreneur/e en santé et bien-être : Un ergothérapeute peut se reconvertir en entrepreneur/e en santé et bien-être, en créant sa propre entreprise de coaching, de conseil ou de formation en lien avec la santé et le bien-être.
Quel est le salaire moyen d'un ergothérapeute ?
En général, le salaire brut mensuel d'un ergothérapeute débutant peut être d'environ 2 200 à 2 500 euros brut par mois. Avec de l'expérience, ce salaire peut augmenter, atteignant parfois plus de 3 000 euros brut par mois pour un ergothérapeute confirmé.
Ces chiffres peuvent varier en fonction des négociations salariales, des accords d'entreprise, et d'autres facteurs spécifiques à chaque établissement. Les établissements publics appliquent généralement les grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière, tandis que dans le secteur privé, les salaires peuvent être déterminés en fonction des conventions collectives.