Descriptif du poste
Letapos;EHPAD E.
MESQUITE A.
AUGUIN de Nogent le roi (18 Kms de Dreux 30 Kms de Chartres), detapos;une capacité de 116 lits dont 14 places de 2 PASA, 2 places detapos;hébergement temporaires recrute un(e) IDEC.
1 ) MISSION PRINCIPALE Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice et en partenariat avec le médecin coordonnateur, letapos;IDEC analyse, organise, planifie et coordonne le bon fonctionnement du service de soins /activités.
Il/Elle supervise et se porte garant de la sécurité des soins et au respect des bonnes pratiques gériatriques, en veillant à letapos;optimisation des moyens et à la qualité des prestations.
Il/Elle décline le projet de soins institutionnel en relation avec la Direction de letapos;établissement.
Il/Elle assure letapos;encadrement des personnels de letapos;équipe soignante, paramédicale, et socio-éducative.
2 ) ACTIVITÉS
-Réaliser des évaluations de préadmission en collaboration avec le médecin coordonnateur et la gestionnaire des admissions,
-Assurer letapos;accueil et la prise en soin du résident et de letapos;entourage en évaluant régulièrement le niveau de dépendance et besoins du résident, en coordonnant le projet de soin et de vie,
-Planifier, organiser, coordonner et suivre les activités de soins et detapos;accompagnement, en collaboration avec les partenaires de soins internes et externes,
-Participer à la coordination de la mise en uvre du projet detapos;accompagnement personnalisé , en lien avec la (le) psychologue,
-Gérer des dysfonctionnements, des imprévus,
-Procéder au suivi des ressources matérielles et des équipements (gestion des stocks et des besoins),
-Contrôler et superviser la conformité des soins et des bonnes pratiques,
-Réaliser le suivi des plannings des agents,
-Intégrer des nouveaux agents, des stagiaires :
accueil, suivi, encadrement, évaluations
-Participer au plan de formation :
définition des besoins, évaluations des compétences professionnelles et définition des formations nécessaires à letapos;amélioration des connaissances et compétences de chacun,
-Informer et communiquer avec les résidents, leur entourage :
suivi des plaintes ou insatisfactions éventuelles,
-Réaliser le suivi de letapos;application des protocoles, procédures et suivi de leur compréhension et application,
-Participer à letapos;élaboration de projet,
-Animer des réunions quotidienne (transmissions) ou ponctuelles,
-Participer à letapos;élaboration du rapport annuel detapos;activité
-Repérer les besoins en formation du personnel et en fait part au service RH
-Réaliser les évaluations annuelles du personnel sous sa responsabilité.
3 ) Savoir-faire :
-Concevoir, formaliser, et adapter des procédures/protocoles/consignes relatives aux soins
-Évaluer, développer et valoriser les compétences des agents soignants
-Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes soignantes, y compris letapos;équipe de nuit
-Transmettre ses connaissances pour une pratique soignante ayant du sens, et tendant toujours vers letapos;amélioration,
-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
-Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
-Être capable detapos;organiser et de maintenir des conditions de travail en étant vigilant aux facteurs de risque spécifique aux secteurs des personnes âgées, de letapos;épuisement professionnel,
-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
-Travailler en équipe /réseau
-Analyser des données, des tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux activités de soins 4 ) Savoir-être :
-Travailler en interdisciplinarité, savoir se positionner, rendre compte
-Maitrise de soi, gestion du stress
-Aptitude à communiquer
-Disponibilité, patience et écoute, diplomatie, sens de letapos;observation
-Tolérance et respect, rigueur et intégrité
-Sens du devoir et souci detapos;une prise en charge dans le respect des valeurs soignantes et des droits du résident
-Sens de letapos;organisation et des responsabilités
-Capacité detapos;analyse et de prise de décision
-Capacité à négocier et à argumenter 5 ) Compétences :
-Connaissances requises en gérontologie, géronto-psychologie, compétences en ressources humaines.
6 ) Qualification :
Diplôme detapos;état IDE Horaires :
journée forfait cadre Possibilités detapos;astreintes.
Rémunération :
Selon la grille indiciaire de la fonction publique Type detapos;emploi :
Temps plein, CDI Avantages :
RTT Lieu du poste :
En présentiel
Contrat :
CDI;Mutation
MESQUITE A.
AUGUIN de Nogent le roi (18 Kms de Dreux 30 Kms de Chartres), detapos;une capacité de 116 lits dont 14 places de 2 PASA, 2 places detapos;hébergement temporaires recrute un(e) IDEC.
1 ) MISSION PRINCIPALE Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice et en partenariat avec le médecin coordonnateur, letapos;IDEC analyse, organise, planifie et coordonne le bon fonctionnement du service de soins /activités.
Il/Elle supervise et se porte garant de la sécurité des soins et au respect des bonnes pratiques gériatriques, en veillant à letapos;optimisation des moyens et à la qualité des prestations.
Il/Elle décline le projet de soins institutionnel en relation avec la Direction de letapos;établissement.
Il/Elle assure letapos;encadrement des personnels de letapos;équipe soignante, paramédicale, et socio-éducative.
2 ) ACTIVITÉS
-Réaliser des évaluations de préadmission en collaboration avec le médecin coordonnateur et la gestionnaire des admissions,
-Assurer letapos;accueil et la prise en soin du résident et de letapos;entourage en évaluant régulièrement le niveau de dépendance et besoins du résident, en coordonnant le projet de soin et de vie,
-Planifier, organiser, coordonner et suivre les activités de soins et detapos;accompagnement, en collaboration avec les partenaires de soins internes et externes,
-Participer à la coordination de la mise en uvre du projet detapos;accompagnement personnalisé , en lien avec la (le) psychologue,
-Gérer des dysfonctionnements, des imprévus,
-Procéder au suivi des ressources matérielles et des équipements (gestion des stocks et des besoins),
-Contrôler et superviser la conformité des soins et des bonnes pratiques,
-Réaliser le suivi des plannings des agents,
-Intégrer des nouveaux agents, des stagiaires :
accueil, suivi, encadrement, évaluations
-Participer au plan de formation :
définition des besoins, évaluations des compétences professionnelles et définition des formations nécessaires à letapos;amélioration des connaissances et compétences de chacun,
-Informer et communiquer avec les résidents, leur entourage :
suivi des plaintes ou insatisfactions éventuelles,
-Réaliser le suivi de letapos;application des protocoles, procédures et suivi de leur compréhension et application,
-Participer à letapos;élaboration de projet,
-Animer des réunions quotidienne (transmissions) ou ponctuelles,
-Participer à letapos;élaboration du rapport annuel detapos;activité
-Repérer les besoins en formation du personnel et en fait part au service RH
-Réaliser les évaluations annuelles du personnel sous sa responsabilité.
3 ) Savoir-faire :
-Concevoir, formaliser, et adapter des procédures/protocoles/consignes relatives aux soins
-Évaluer, développer et valoriser les compétences des agents soignants
-Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes soignantes, y compris letapos;équipe de nuit
-Transmettre ses connaissances pour une pratique soignante ayant du sens, et tendant toujours vers letapos;amélioration,
-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
-Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
-Être capable detapos;organiser et de maintenir des conditions de travail en étant vigilant aux facteurs de risque spécifique aux secteurs des personnes âgées, de letapos;épuisement professionnel,
-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
-Travailler en équipe /réseau
-Analyser des données, des tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux activités de soins 4 ) Savoir-être :
-Travailler en interdisciplinarité, savoir se positionner, rendre compte
-Maitrise de soi, gestion du stress
-Aptitude à communiquer
-Disponibilité, patience et écoute, diplomatie, sens de letapos;observation
-Tolérance et respect, rigueur et intégrité
-Sens du devoir et souci detapos;une prise en charge dans le respect des valeurs soignantes et des droits du résident
-Sens de letapos;organisation et des responsabilités
-Capacité detapos;analyse et de prise de décision
-Capacité à négocier et à argumenter 5 ) Compétences :
-Connaissances requises en gérontologie, géronto-psychologie, compétences en ressources humaines.
6 ) Qualification :
Diplôme detapos;état IDE Horaires :
journée forfait cadre Possibilités detapos;astreintes.
Rémunération :
Selon la grille indiciaire de la fonction publique Type detapos;emploi :
Temps plein, CDI Avantages :
RTT Lieu du poste :
En présentiel
Contrat :
CDI;Mutation
Détails de l'offre
- Nombre de postes à pourvoir : 1
- Expérience attendue : Débutant accepté
- Profil : Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical
Publiée il y a 1 jour
