INFIRMIER/RE EHPAD (H/F)

L'EHPAD Belle vallée, géré par la communauté de communes Le Grésivaudan, est un établissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes de 80 places dont une UPG (Unité Psycho gériatrique) de 22 places et 1 accueil de jour de 9 places. L'établissement est situé en milieu rural, au cœur de la commune de Froges, entre le massif de Chartreuse et de la chaîne de Belledonne.
Il compte 75 agents qui ont pour missions d'offrir aux résidents une qualité de vie et de soins adaptée.

Descriptif du poste :
Sous la responsabilité directe de l'infirmière coordinatrice, vous serez chargé/e de maintenir et restaurer la santé des personnes par la réalisation de soins infirmiers. Vous adapterez la prise en charge en fonction des particularités de chacun d'entre eux.
Enfin, vous participerez et mettrez en œuvre une politique de promotion et d'éducation à la santé et à la prévention.

Missions :
Soins
- Accomplir les actes médicaux selon les prescriptions des médecins ;
- Dispenser les soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs ;
- Vérifier et distribuer les médicaments ;
- Savoir évaluer l'état de santé de la personne ;
- Faire face aux situations d'urgence ;
- Apporter confort et bien être aux résidents ;

Administratif
- Tenir les dossiers soins des résidents à jour ;
- Veiller au respect du circuit du médicament ;
- Gérer les toxiques ;

Relations
- Assurer les relations avec les familles, avec les services hospitaliers et autres services ;
- Accompagner les médecins traitants ;

Personnel
- Encadrer les aides-soignant/es et auxiliaires de soins ;

Temps de travail : Temps non complet (28 heures hebdomadaires - Congés annuels + RTT)

Spécificités du poste : Planning de 7h-19h / 7h-15h / 13h-21h. Travail 1 week-end toutes les 3 semaines (7H-19H/8H-20H)

Profil demandé : Diplôme d'état d'infirmier obligatoire

Rémunération :
Salaire minimum par mois de 1555.59 € brut (1er échelon) + 360 € brut prime fonction + prime week-end + 190.58 € brut prime SEGUR + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération soit minimum 1869.24 net par mois.

Avantages :
- Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
- Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
- Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
- Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc .) : prise en charge intégrale de l'adhésion au CNAS et possibilité d'adhésion au COS interne.