Descriptif du poste
DEFINITION DU POSTE La Résidence Automne, structure d'hébergement de 80 places dont 14 places en Unité d'Hébergement Renforcée (UHR) recrute son cadre de santé.
Rattaché à la Direction des soins du centre hospitalier de Le Cateau-Cambrésis, le cadre de l'EHPAD travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
ACTIVITES PRINCIPALES Met en place le projet d'établissement et organise l'accompagnement des résidents o Participe à l'élaboration du projet d'établissement et s'assure de sa mise en uvre o Impulse une dynamique dans le cadre du projet personnalisé des résidents et procède à des évaluations régulières o Accompagne la mise en place d'outils d'organisation de soins pour piloter le projet individualisé o Facilite la réflexion des équipes, l'éthique du soin gériatrique o Participe à l'évaluation gérontologique en interdisciplinarité et assure l'évaluation du niveau de dépendance des résidents et son suivi (GIR) o Coordonne la préparation et la programmation des entrées o Rencontre les résidents et les familles (information, accompagnement, soutien) et facilite les relations avec les équipes.
Peut être amené à intervenir dans la gestion des situations conflictuelles.
Organise l'activité paramédicale :
o Collabore à l'élaboration d'un projet de service évolutif et veille à son déploiement o S'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels o S'assure et veille à une répartition des tâches en fonction des compétences et optimise les organisations de travail o Facilite la collaboration et la coordination entre équipe soignante et médicale ainsi que les interventions des différents professionnels o Est le responsable de la bonne tenue du dossier de soins Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire :
o Fédère et associe les professionnels de la résidence o Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation o Veille à la transmission de l'information de façon objective et adaptée ainsi qu'à la fluidité de la communication dans les relations intra et inter équipe o Identifie et prévient les conflits inter-personnes o Participe au recrutement des membres de son équipe o Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels o Met en uvre les moyens nécessaires au développement des compétences o Identifie les besoins en formations, participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue et garantit le réinvestissement des formations dans la prise en soin du résident o Anime des groupes de travail et réalise des réunions d'équipe o Conduit des projets en étroite collaboration avec l'encadrement supérieur et le chef de service Coordonne les ressources humaines et matérielles en lien avec l'encadrement supérieur :
o Participe à la définition des besoins o Organise les plannings en fonction de l'activité et dans le respect du référentiel du temps de travail o Gère l'absentéisme et contribue à favoriser le présentéisme o Prévoit et commande le matériel adapté, s'assure de la bonne application des procédures d'utilisation et de maintenance o Sensibilise le personnel à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits o Participe à l'évaluation des dispositifs médicaux en lien avec la pharmacie/la cellule des achats, participe à des essais et au choix des matériels et équipement Contribue à la diffusion de la démarche qualité, sécurité et gestion des risques au sein de la résidence :
o Participe à la mise à jour des protocoles et procédures et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles o Pilote la démarche d'évaluation externe de l'EHPAD o Participe à une politique d'identification et de prévention des risques o Veille au respect de la traçabilité dans tous les domaines APTITUDES PROFESSIONNELLES Capacité à manager Sens de l'écoute et empathie Expérience en gestion de projet Connaissances approfondies du champ médico-social CONDITIONS D'EXERCICE Sous l'autorité hiérarchique de la direction des soins Poste de jour, repos fixe Flexibilité dans les horaires selon les besoins et missions sur la base de 39 h hebdomadaire Diplôme de cadre de santé ou expérience en tant qu'infirmier coordonnateur Candidature à adresser à la Direction des Ressources Humaines :
*
Contrat :
CDI;Mutation
Rattaché à la Direction des soins du centre hospitalier de Le Cateau-Cambrésis, le cadre de l'EHPAD travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
ACTIVITES PRINCIPALES Met en place le projet d'établissement et organise l'accompagnement des résidents o Participe à l'élaboration du projet d'établissement et s'assure de sa mise en uvre o Impulse une dynamique dans le cadre du projet personnalisé des résidents et procède à des évaluations régulières o Accompagne la mise en place d'outils d'organisation de soins pour piloter le projet individualisé o Facilite la réflexion des équipes, l'éthique du soin gériatrique o Participe à l'évaluation gérontologique en interdisciplinarité et assure l'évaluation du niveau de dépendance des résidents et son suivi (GIR) o Coordonne la préparation et la programmation des entrées o Rencontre les résidents et les familles (information, accompagnement, soutien) et facilite les relations avec les équipes.
Peut être amené à intervenir dans la gestion des situations conflictuelles.
Organise l'activité paramédicale :
o Collabore à l'élaboration d'un projet de service évolutif et veille à son déploiement o S'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels o S'assure et veille à une répartition des tâches en fonction des compétences et optimise les organisations de travail o Facilite la collaboration et la coordination entre équipe soignante et médicale ainsi que les interventions des différents professionnels o Est le responsable de la bonne tenue du dossier de soins Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire :
o Fédère et associe les professionnels de la résidence o Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation o Veille à la transmission de l'information de façon objective et adaptée ainsi qu'à la fluidité de la communication dans les relations intra et inter équipe o Identifie et prévient les conflits inter-personnes o Participe au recrutement des membres de son équipe o Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels o Met en uvre les moyens nécessaires au développement des compétences o Identifie les besoins en formations, participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue et garantit le réinvestissement des formations dans la prise en soin du résident o Anime des groupes de travail et réalise des réunions d'équipe o Conduit des projets en étroite collaboration avec l'encadrement supérieur et le chef de service Coordonne les ressources humaines et matérielles en lien avec l'encadrement supérieur :
o Participe à la définition des besoins o Organise les plannings en fonction de l'activité et dans le respect du référentiel du temps de travail o Gère l'absentéisme et contribue à favoriser le présentéisme o Prévoit et commande le matériel adapté, s'assure de la bonne application des procédures d'utilisation et de maintenance o Sensibilise le personnel à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits o Participe à l'évaluation des dispositifs médicaux en lien avec la pharmacie/la cellule des achats, participe à des essais et au choix des matériels et équipement Contribue à la diffusion de la démarche qualité, sécurité et gestion des risques au sein de la résidence :
o Participe à la mise à jour des protocoles et procédures et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles o Pilote la démarche d'évaluation externe de l'EHPAD o Participe à une politique d'identification et de prévention des risques o Veille au respect de la traçabilité dans tous les domaines APTITUDES PROFESSIONNELLES Capacité à manager Sens de l'écoute et empathie Expérience en gestion de projet Connaissances approfondies du champ médico-social CONDITIONS D'EXERCICE Sous l'autorité hiérarchique de la direction des soins Poste de jour, repos fixe Flexibilité dans les horaires selon les besoins et missions sur la base de 39 h hebdomadaire Diplôme de cadre de santé ou expérience en tant qu'infirmier coordonnateur Candidature à adresser à la Direction des Ressources Humaines :
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Contrat :
CDI;Mutation
Détails de l'offre
- Nombre de postes à pourvoir : 1
- Période de travail : Travail en journée
- Expérience attendue : Débutant accepté
- Profil : Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical
Publiée il y a 1 jour
