Descriptif du poste
Référence CSP: 2025-1989031
Organiser, évaluer et coordonner l'activité de soins
Définir avec l'équipe des objectifs d'accompagnement liés aux caractéristiques des personnes accueillies dans les résidences,
Mettre en œuvre le projet de soins en lien avec le projet médical,
Personnaliser l'accueil et l'accompagnement des résidents
Mise en œuvre du projet personnalisé (définition, évaluation et réajustement 1 fois par an minimum).
Veiller au consentement des résidents lors de leur admission dans une résidence et au respect de l'application de leurs droits tout au long de leur séjour,
Etre attentif aux besoins et aux attentes des résidents, connaître leur degré de satisfaction,
Répondre aux réclamations en collaboration avec la DARU,
Etre responsable de l'information des résidents et de leur entourage,
Superviser et contrôler le bon déroulé du séjour des résidents,
Evaluer en concertation la faisabilité de prise en charge complexe chez des résidents présents ou à venir.
Gérer les ressources humaines
Organiser le planning de l'équipe paramédicale en respectant le code GTT,
Evaluer les compétences et les faire évoluer,
transmissions avec l'ensemble de l'équipe paramédicale,
temps d'échange individuel avec les membres de son équipe autour de l'évaluation.
Gérer la résidence
Analyser l'activité de l'unité et proposer des adaptations, des organisations et des modalités d'accompagnement,
Collaborer avec l'équipe médicale,
Piloter et coordonner les différents projets du service en lien avec l'équipe médicale et paramédicale.
Qualité gestion des risques
Informer et s'assurer de l'appropriation des procédures existantes,
Favoriser la construction en équipe de démarches d'évaluation, de formalisation de protocole et procédure (maitriser le risque infectieux en période épidémique, transmissions de données par exemple),
Mettre à jour, actualiser et communiquer le PAQSS (Plan d'Action Qualité et Sécurité des Soins) du service,
Organiser les CREX, gérer les évènements indésirables,
Contribuer à la prévention des risques professionnels.
Formation
Identifier les besoins en formation du personnel, assurer le suivi et évaluer les résultats.
Mobiliser et accompagne la formation professionnelle des membres de l'équipe.
Relation-Communication
Assurer la régulation et favorise la dynamique d'équipe au travail,
Organiser des réunions d'information, de travail de groupe pluri professionnels,
Activités et tâches afférentes au poste :
Coopérer avec les professionnels du territoire,
Participer à la vie institutionnelle,
Identifier les projets communs au pôle gérontologie et en assurer le pilotage, la mise en œuvre et la coordination avec les homologues du pôle,
Assurer le pilotage d'une activité spécifique au pôle (référent qualité, commission des stagiaires, hémovigilance, DPI Sillage.),
Gérer le matériel, les locaux et les stocks (plan d'investissement),
Rappeler les bonnes pratiques professionnelles.
Organiser, évaluer et coordonner l'activité de soins
Définir avec l'équipe des objectifs d'accompagnement liés aux caractéristiques des personnes accueillies dans les résidences,
Mettre en œuvre le projet de soins en lien avec le projet médical,
Personnaliser l'accueil et l'accompagnement des résidents
Mise en œuvre du projet personnalisé (définition, évaluation et réajustement 1 fois par an minimum).
Veiller au consentement des résidents lors de leur admission dans une résidence et au respect de l'application de leurs droits tout au long de leur séjour,
Etre attentif aux besoins et aux attentes des résidents, connaître leur degré de satisfaction,
Répondre aux réclamations en collaboration avec la DARU,
Etre responsable de l'information des résidents et de leur entourage,
Superviser et contrôler le bon déroulé du séjour des résidents,
Evaluer en concertation la faisabilité de prise en charge complexe chez des résidents présents ou à venir.
Gérer les ressources humaines
Organiser le planning de l'équipe paramédicale en respectant le code GTT,
Evaluer les compétences et les faire évoluer,
transmissions avec l'ensemble de l'équipe paramédicale,
temps d'échange individuel avec les membres de son équipe autour de l'évaluation.
Gérer la résidence
Analyser l'activité de l'unité et proposer des adaptations, des organisations et des modalités d'accompagnement,
Collaborer avec l'équipe médicale,
Piloter et coordonner les différents projets du service en lien avec l'équipe médicale et paramédicale.
Qualité gestion des risques
Informer et s'assurer de l'appropriation des procédures existantes,
Favoriser la construction en équipe de démarches d'évaluation, de formalisation de protocole et procédure (maitriser le risque infectieux en période épidémique, transmissions de données par exemple),
Mettre à jour, actualiser et communiquer le PAQSS (Plan d'Action Qualité et Sécurité des Soins) du service,
Organiser les CREX, gérer les évènements indésirables,
Contribuer à la prévention des risques professionnels.
Formation
Identifier les besoins en formation du personnel, assurer le suivi et évaluer les résultats.
Mobiliser et accompagne la formation professionnelle des membres de l'équipe.
Relation-Communication
Assurer la régulation et favorise la dynamique d'équipe au travail,
Organiser des réunions d'information, de travail de groupe pluri professionnels,
Activités et tâches afférentes au poste :
Coopérer avec les professionnels du territoire,
Participer à la vie institutionnelle,
Identifier les projets communs au pôle gérontologie et en assurer le pilotage, la mise en œuvre et la coordination avec les homologues du pôle,
Assurer le pilotage d'une activité spécifique au pôle (référent qualité, commission des stagiaires, hémovigilance, DPI Sillage.),
Gérer le matériel, les locaux et les stocks (plan d'investissement),
Rappeler les bonnes pratiques professionnelles.
Détails de l'offre
- Durée du contrat : 3 ans
- Nombre de postes à pourvoir : 1
- Période de travail : 00H/semaine
- Expérience attendue : 2 An(s)
- Profil : Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical
Publiée il y a 2 jours
